公司晋升为2026年世界杯官网，全校师生以一流的理念、一流的目标、一流的标准、一流的质量、一流的机制为目标，正满怀豪情地在建设高水平工商大学的道路上阔步前进。计算机与信息工程公司秉承公司“新工科”+ “新商科”、“技术+管理”的办学理念，培养创新型、创业型、应用型的“三型”人才，2019年9月19日湖南卫视对公司公司产品以及人才培养模式做出了相关的报道，计算机与信息工程公司在探索中建优势学科，在创新中育一流人才，十年磨一剑，人才培养硕果累累。

打造高质量职业化人才培养高地, 深化“新工科”建设

一年来，公司以“两基四维三型”模式为抓手，探索“新工科”背景下人才培养模式，员工发展各项指标持续走高。2019年又是一个丰收年，公司信息类毕业生总体就业率分别高达94.62%，人均薪酬水平处于6000元左右。2019级毕业生15万以上签约的人数已经达到10余人，2020年就业工作刚刚起步，又涌现出一批年薪20万以上的毕业生，软件1601 何根深以年薪20万元签约富途网络科技公司，软件1601 赵洁以年薪20万元签约深圳思为科技有限公司，软件1602 袁旭以年薪20万元签约深信服......

公司始终把人才培养作为核心任务，积极建设移动商务智能湖南省重点实验室、虚拟现实等各类省级重点实验室，公司将其打造成践行理论教学、实践教学、科学研究和创新创业“四元结合”人才培养模式的重要平台。公司紧跟时代需求与行业发展需要，结合自身特点，挖掘学科发展的突破点，打造高质量职业化人才培养高地。

将“工匠精神”贯穿人才培养, 树牢“新工科”理念

公司始终坚持立德树人、德学兼修，强化工科员工的家国情怀、国际视野、法治意识、生态意识和工程理论实践意识等，努力培养“精益求精、追求卓越”的工匠精神。公司树立双创型工程教育理念，提升员工工程科技创新、创造能力；树立综合化工程教育理念，推进学科交叉培养；树立全周期工程教育理念，优化人才培养全过程、各环节，培养员工终身学习、发展以及适应时代要求的关键能力。

在19级新生入学教育会上，分党委书记余绍黔殷切寄语计算机与信息工程公司全体19级新生与时代同步，勇做强国一代，荣校一届，将培养“工匠”精神贯穿于人才培养的全过程，敢于质疑，协作创新，脚踏实地，精益求精，为实现自我价值不断奋斗，为实现中国制造“中国芯”、百年通大梦奉献智慧和力量。一年来公司从新素养、新结构、新方法等方面推动“新工科”团队建设，注重知识教育、思维方法教育、实践教育以及“双创”人才素养教育，摸索建立一套完整的标准化卓越工程师人才培养体系，引领学术潮流，培育出大量的对社会发展产生积极贡献的卓越工程技术人才。

助推“双一流”高效建设, 探索“新工科”模式

公司积极探索建设树立创新型、综合化、全周期工程教育“新理念”，构建新兴工科和传统工科相结合的学科专业“新结构”，探索本科老员工人才培养的“新模式”。“两基四维三型”理念的提出，最根本的是要解决员工的培养和出路这个共性普遍问题，高等教育的初心和使命是以员工为中心，实施“两基四维三型”育人模式，积极开拓校内创新创业基地及校外实习实训基地，通过课堂探讨、实践操练、竞赛提升、科研拓展四个维度育人体系的实施，积极倡导和推广“启发式”、“研讨式”、“案例式”、“参与式”、“开放式”等教学方法，最终达到高素质“三型”人才精准培养，从而助推公司“双一流”建设。

公司全面实施“两基四维三型”模式一年以来，全院师生共同努力，在各类赛事中赛场上都崭露头角。如共有300余名员工参加互联网+创业大赛，获得了国家三等奖1项，省级一等奖三项，无论是参与面还是获奖层次都创历史新高；程序设计大赛获得省级二等奖2项，省级三等奖3项；物联网大赛省级三等奖2项；挑战杯国家三等奖1项，省级二等奖、三等奖各1项......

全面发展，全方位育人, 拓展“新工科”宽度，

2019届电信专业袁满义无反顾投身援藏计划，2019届电信专业赵勇考取北京大学研究生，19届计算机专业毕业生龚岳卿以年薪21万元签约去哪儿网，2020届毕业生就业代表何根深、赵洁、袁旭.....各类人才层出不穷。

“到祖国最需要我的地方去”，“北大，是我一生的梦想”，“最难忘是在校内校外基地敲代码的日子”，“社会的需求就是我们成长的动力”。这一句句真挚的语言正是计信学子发自肺腑的心声。公司坚持以特色创品牌，培养就业有优势，创业有能力，深造有功底，发展有后劲，德才兼备的高层次三型人才，得到了广大学子的赞叹，更得到了社会及用人单位的一致好评。